TTPT.VN - Vài năm trở lại đây, với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và các cấp Công đoàn… đời sống người lao động trong các doanh nghiệp ở Tuyên Quang đã có nhiều cải thiện. Với mức lương ổn định, đảm bảo cho sinh hoạt hằng ngày, các chế độ, chính sách được các công ty thực hiện đầy đủ… đã giúp người lao động yên tâm làm việc, nỗ lực nâng cao tay nghề và hiệu suất công việc…
Quan tâm hơn đến đời sống người lao động
Theo thống kê hiện nay, trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang đang có 1.518 doanh nghiệp đang hoạt động theo Luật doanh nghiệp, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động trong tỉnh. Hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều tổ chức đào tạo lại người lao động sau khi tuyển dụng, nhằm đáp ứng yêu cầu riêng của mỗi đơn vị. Ngoài những chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định, nhiều công ty, doanh nghiệp còn có những chế độ ưu đãi riêng để đảm bảo đời sống người lao động và tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp.Nhân viên bán hàng Công ty TNHH Linh Lực tư vấn cho khách hàng Chị Đặng Thị Thu Hà, nhân viên bán hàng, Công ty TNHH Linh Lực cho biết: Đến nay tôi đã làm việc ở Công ty được 4 năm. Tất cả các nhân viên sau khi được tuyển dụng vào Công ty đều được Công ty đào tạo lại. Trong thời gian làm việc, khoảng 3 tháng/lần Công ty tiếp tục mở các lớp đào tạo để nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp cho các nhân viên ở tất cả các bộ phận: Dịch vụ, chăm sóc khách hàng, bán hàng… Ngoài ra, Công ty cũng rất quan tâm đến đời sống của nhân viên, người lao động, chúng tôi được đóng bảo hiểm đầy đủ, có chế độ lương, thưởng rõ ràng. Công đoàn Công ty cũng quan tâm sâu sát đến các đoàn viên, người lao động: Thăm hỏi, động viên, giúp đỡ kịp thời những đoàn viên, người lao động bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động… Đã gắn bó với Công ty TNHH Linh Lực được gần 10 năm, anh Ngô Văn Quyết, thủ kho ở cửa hàng Linh Lực 2 chia sẻ: Môi trường làm việc ở Công ty khá tốt. Hiện nay, ở mỗi cửa hàng của Công ty đều có đầu bếp nấu ăn cho nhân viên (2 bữa/ngày). Bên cạnh đó, Công ty còn xây dựng phòng ở cho nhân viên ở xa hoặc có nhu cầu, với đầy đủ tiện nghi: máy giặt, bình tắm nóng lạnh… Giúp những nhân viên như chúng tôi an tâm làm việc…Nhân viên Công ty TNHH Linh Lực bảo dưỡng xe cho khách hàng Tích cực chăm lo đời sống cho người lao động, tạo môi trường làm việc thuận lợi… là điểm chung của hầu hết các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang hiện nay. Chị Dương Thị Hồng Thắm, công nhân làm việc tại Công ty Cổ phần Woodsland Tuyên Quang cho biết: Các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm… của những công nhân chúng tôi được Công ty chi trả, đóng góp đầy đủ. Chế độ nghỉ thai sản với nữ công nhân cũng được Công ty thực hiện theo quy định. Ngoài ra, Công ty cũng rất quan tâm đến đời sống của người lao động: bữa ăn đảm bảo vệ sinh, có bồi dưỡng thêm 1 hộp sữa/1công nhân/ngày, đối với những ngày thời tiết khắc nhiệt (nắng nóng trên 36 độ C). Bên cạnh đó, Công ty còn hỗ trợ chi phí về nhà ở và đi lại cho công nhân… Chúng tôi cảm thấy điều kiện làm việc của Công ty khá tốt. Cũng là công nhân ở Công ty Cổ phần Woodsland Tuyên Quang, anh Hoàng Việt Đông chia sẻ: Trước đây tôi chỉ là lao động tự do, thu nhập không ổn định, cuộc sống cũng bấp bênh. Từ khi vào làm ở Công ty tôi đã có thu nhập ổn định hơn, đủ để trang trải cuộc sống hàng ngày cho gia đình. Khi mới vào tôi cũng như những công nhân khác được Công ty đào tạo về an toàn lao động, an toàn máy móc, cung cấp bảo hộ lao động đầy đủ… Với điều kiện làm việc, thu nhập như hiện nay tôi có ý định gắn bó với Công ty lâu dài.
Cơ hội và thách thức
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang, hiện nay, toàn tỉnh có trên 43.800 CNVCLĐ, trong đó có trên 26.700 CNVCLĐ làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp (chiếm 61%); trên 17.000 công nhân, lao động làm việc ở khu vực sản xuất, kinh doanh và dịch vụ (chiếm 39%). Tại các đơn vị sản xuất kinh doanh có tổ chức Công đoàn, tỷ lệ lao động có việc làm thường xuyên đạt trên 98%; tiền lương bình quân chung của công nhân, người lao động đạt hơn 5 triệu đồng/người/tháng; 100% các doanh nghiệp trả lương đảm bảo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định trở lên; tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của các doanh nghiệp đạt 90%.Công nhân làm việc tại Công ty Cổ phần Woodsland Tuyên Quang được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ Ông Đỗ Văn Ngọc, Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang cho biết: Vài năm trở lại đây, cùng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, các cấp Công đoàn… đời sống người lao động ở Tuyên Quang đã từng bước được nâng lên. Đa số các công ty trên địa bàn tỉnh đã thực hiện tốt hơn các chế độ, chính sách cho người lao động. Bên cạnh đó, với việc đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư, hiện nay tỉnh Tuyên Quang đang ngày càng thu hút được nhiều dự án đầu tư của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trong và ngoài nước: Tập đoàn Vingroup, tập đoàn Mường Thanh, tập đoàn dệt may Việt Nam, tập đoàn DABACO… Đây là cơ hội việc làm rất lớn cho người lao động ở Tuyên Quang. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, người lao động ở Tuyên Quang cũng đang phải đối mặt với nhiều thách thức nếu muốn nâng cao thu nhập. Bởi, hiện trên địa bàn tỉnh, lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao trong các doanh nghiệp; lao động có trình độ cao, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp rất ít; lao động có thu nhập cao chiếm tỷ lệ rất nhỏ… Do đó, thời gian tới, người lao động trong tỉnh cần nâng cao ý thức, chủ động trong việc học tập, nâng cao trình độ của bản thân…Công nhân lao động sản xuất tại Công ty Cổ phần Woodsland Tuyên Quang Để thực hiện tốt chức năng của đơn vị, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của Luật Lao động và Luật Công đoàn trong các doanh nghiệp. Trong đó, trọng tâm là việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, qua đó, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động; kiến nghị, xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn tham mưu với cấp ủy Đảng, phối hợp với các cơ quan chức năng, vận động người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; tiếp tục thực hiện Đề án ''Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2020'' và Tiểu Đề án 3 ''tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn và các quy định pháp luật có liên quan cho người lao động tại các doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài''… Liên đoàn lao động tỉnh rất mong muốn, thời gian tới, các cấp các ngành tỉnh Tuyên Quang quan tâm hơn nữa đến người lao động trong các doanh nghiệp; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện, chấp hành Luật Lao động trong các doanh nghiệp, nhằm đảm bảo lợi ích chính đáng cho người lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống…/.
